一、拒絕表演

　　一位有多年面試經驗的考官表示，不少考生在考試過程中，表演和偽裝的痕跡太濃，考生的行為舉止、回答問題的方式策略都具有很強的公式性。很多考生因為工作經驗的限制或不夠自信，不敢清晰地表達出自己的觀點，有些考生甚至連抽拉凳子的基本動作都如出一轍。這讓他們覺得很是頭痛。考官們其實很期望能夠從考生的回答中聽到獨到的、閃光的觀點。

　　面試官在面試的過程中，提到的問題都是比較隨機的，他們最不想看到的就是考生們去背那些所謂的“面經”。對此，考官們建議，考生應避免過多聽取別人的建議使自己的行為應答套路化，而應該敢于表現自我，利用自身經驗，積極發散思維，形成自己的見解和體系。

二、與商學院價值契合

　　目前國內商學院的品牌塑造更多的是在建立自身文化和價值觀念，因此在面試時，各商學院不僅注重考生的業務素質，而且注重考查他們的性格傾向和所持的價值觀是否與該校的文化一致。例如，在復旦管理學院的三項考量標準中，除了具備管理潛質和社會責任感外，也包括了對復旦價值的認同。

　　面試官給考生的溫馨提示：多多學習目標院校的文化和價值觀念，更好地與考官進行互動才是關鍵。

三、背景真實

　　在面試分數評定中，有關于背景調查一項的打分，其中包括大學學科成績、工作經歷、所負責項目等等。有些考生因為某些原因，會偽造自己的分數或工作經歷。這樣被查出來，后果很尷尬。

　　面試官們表示，他們會對考生的背景進行抽樣調查，但這只是一個參考標準，學校更注重的是其是否具備管理潛質和良好的品行。只是，如果一旦發現考生有造假行為，那么這位考生肯定會被排除在外，因為他缺少最基本誠信。