每年年后，三月左右，都會迎來招聘熱，各大用人單位紛紛在招聘會上擺攤設點，吸引萬千前來應聘人員。其中不乏針對某一群體的專長招聘會。鄭州今年首場女子專場招聘會已經在鄭州農村人力資源中心市場舉行，120余家用人單位主要面向女工、女大學生提供近5000崗位。

如果招聘會上只是公司的廣告位和流動不息的人群，那么很難在其中發覺人才，所謂人才招聘便徒有虛名了。在人群中倘若有一奇葩，必將引起人們和用人單位的關注。

小肖是女應屆畢業生，花了40元租來了一套花木蘭的服裝來到了招聘會，眾人之中瞬間亮了。小肖的這身裝扮除了推銷自己以外，別有一番深意，她想告訴用人單位女子未必不如男，用肢體語言反駁那些對女應聘者歧視的公司。

社會上許多中小企業為了利益，對女員工確實有著各種要求，比如若干年之內不允許結婚生子之類的，對于同等應聘者來說是很不公平的，女性結婚生子這類家室都要由公司來決定，未免太離譜了。

男同胞女子專場搶飯碗

小肖只是亮點之一，社會上奇葩普遍存在。首先我們看到了女子專場招聘會上近一半都是男性，崗位對于性別來說，有些貨男的可以做女的做不了，而女的可以做男的做不了的還真不多，女子專場本來禁止男性進入，通過老半天的軟磨硬泡，男同志們毫不留情地擠進了女子專場。

進城務工人員要價高于大學生

有的人很小就輟學進入了社會，有的人刻苦學習大學畢業，普遍觀點認為學歷可以為大學生們帶來一份不錯的工作，實際上這種觀點已經無法符合現今社會的需求。進城務工人員急于掙錢，所以直接要求都很高，而應屆大學生多以學習工作經驗，體驗工作為主，所以公司給個一兩千就打發了。公司們也很喜歡招聘這些要價低什么都干的大學生。總體上看，應屆大學生工作比較好找，但是為長久考慮的話依然屬于就業不理想。

很多人在應聘的時候都很迷茫，主要是沒有一個就業方向。其實掌握一種技能在應聘中會讓你有很大的優勢，你知道應該去看哪些單位，應該去找哪些工作，在面試中也能說得頭頭是道，要作品也能隨手拿出。

人才市場的奇葩其實并不奇葩，這些表象都完全符合現今社會的現狀。同時筆者也祝愿用人單位和求職者能夠各取所需，各得其所。