近年來，百勝為初入職場的年輕人量身定做堪比商學院的人才培育計劃“領軍人物養成計劃”已相繼培養出許多優秀的商業領軍人物。該計劃以培養經營管理與 領導力為核心，從最具有實戰經驗的管理者中精選并認證出優秀的千人講師團隊，以邊做邊學從實務出發理論結合實踐的學習模式，通過系統的進階式“領軍人物養 成計劃”，為職場新人的個人發展和職業發展制訂清晰的規劃，四年內將他們打造成能夠獨當一面，帶領百人團隊，負責上千萬營業額的商業領軍人物。

　　黃玲玲，2012年度大學畢業，一位標準的90后，“說實話，我們這一代的大學本科畢業生并不具備競爭優勢，而90后心高氣傲的我們也不甘于現狀，更不想把自己隨隨便便地"扔"出去，在職場"溺水"，從大三開始，我就開始為畢業后的第一份工作計劃，并為自己設定了明確的職業發展目標即便90后是職場菜鳥，我也要一飛沖天” 。

　　眼前這位身穿肯德基餐廳管理制服的90后小姑娘在講述自己的就業經歷時，眼里閃動著自信的光芒。“我的第一份工作一定是起點高、具備科學的人才發展體系 的大公司，而恰恰百勝的校園直通車計劃出現在了我眼前，她推出的“黃埔軍校”理念非常吸引我，而我也毫不猶豫地遞交了申請，在經歷了非常系統的面試后，我 成功地加入了海口大同肯德基餐廳，成為一名餐廳儲備經理。

　　面對全新的一切新環境、新伙伴、職業化的工作流程，我感覺自己仿佛真成了“職 場菜鳥”，非常忐忑。但很快我發現自己根本沒有時間去彷徨，當你走進“百勝黃埔軍校”時，“四年內將你打造成為商業領軍人物”的“養成計劃”也隨之啟動 了，此后的每天，我都是忙碌而充實的。我在工作站接受嚴格的訓練，學習品質管理、值班管理、 學會并勝任在某一個班段餐廳的運營工作，推動高標準執行，維持高質穩定的冠軍表現，關愛員工，成就顧客滿意等等，經過近8個月的學習，我終于順利晉升為餐 廳副經理，也從剛入職場的菜鳥轉變成為專業的餐廳管理人員。正當我準備為自己入職后的第一次晉升歡呼雀躍時，副經理養成課程便展現在我面前，訂貨管理、人 力資源管理、領導力課程等等，這些不曾在課本中出現的“管理學詞匯”讓我熱血沸騰。說實話，我了解自己，突發事件的應對能力一直是我的弱項，所以，在副經 理課程中，我非常有針對性地訓練自己。過程中有失敗，也有處理不得當的時候，但我的導師始終帶領我、鼓勵我、信任我，經過近6個月的學習和實踐，我圓滿地 完成了課程，成為了“餐廳副經理”，記得鑒定通過的那一刻，淚水抑制不住的沖出眼眶，是喜悅，但更多地是成長的感悟。“副經理”正式上崗的那天，團隊朝我 投來了信任的目光，我的導師帶著贊許的笑容與我溝通時，我知道自己已經不再是2年前那個青澀的“職場菜鳥”，“菜鳥”已經展翅高飛，蓄勢待發，準備直沖云 霄。

　　我喜歡不斷地挑戰自己，并為自己的夢想不懈努力，成為餐廳副經理的喜悅轉瞬即逝，而“資深副經理養成課程”也在向我招手。想要成為 “資深副經理”，我必須掌握“利潤管理”，并帶領團隊共同成長， 我很清楚，想要成為一名經營管理綜合人才，需要學習的東西很多，而現在的自己只是在“百勝領軍人物計劃”中邁出了第一步，未來，我還將通過不斷的努力，完 成“資深副經理養成課程”，逐漸完善個人能力，并最終成為帶領百人團隊、管理上千萬營業額的領軍人物。

　　百勝餐飲(深圳)有限公司總經理、“黃埔軍校”深珠瓊桂“校長”趙文欣女士介紹：“我們的"領軍人物養成計劃"采用進階式課程設計，課程案例均 采用中國營運一線的本土化實踐案例，此計劃是百勝真正為中國量身定制。該計劃不僅為更多青年人才打造了科學的就業平臺，提供嚴謹系統化的人才培育體系，更 重要的是將幫助大學生制定清晰的職業發展規劃，提供階梯式的職業發展培訓。據介紹，百勝“領軍人物養成計劃”的千人講師團均選拔自優秀的區經理、區域經 理、市場總經理，他們有著非常系統化的專業知識以及豐富的實戰經驗，他們將關注每一位“學員”的成長，并用“接力棒”的人才培養態度，提攜和幫助每一位成 員的進步。我們相信，當你走進“養成計劃”，并為之付出努力的時候，“職場菜鳥”會一飛沖天，成為一名管理上百人的團隊以及上千萬的營業額的商業領軍人物。