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清華大學張勉副教授到鄭大MBA教育中心講學

時間:2014-04-02 09:58:47  來源:  作者:


“書本上的人力資源管理的理論真的可以啟迪我的工作思維,提升自己的管理理念和技巧!”來自某集團公司的人力資源主管小岳,在參加3月22日至23日為期兩天的MBA示范教學之后由衷的感嘆。
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根據“中國MBA師資開發及辦學能力建設計劃”二期項目(“清華大學-鄭州大學”子項目)實施方案,2014年3月22日至23日,清華大學經濟管理學院張勉副教授以援助院校教師身份訪問我校MBA教育中心,并進行了MBA核心課程《戰略人力資源管理》的示范教學。張勉老師從企業面臨的基本矛盾入手,揭示了人力資源管理對企業生存和發展的重要支撐作用。他從向內與向外、控制與靈活兩個維度,將組織分為四種類型,即宗族型、活力型、層級型、市場型,讓學員為自己組織的各個維度打分,結合未來3至5年內希望的文化轉型,通過圖示的方式生動地展示了公司所將要經歷的文化變革,以及哪些人力資源管理實踐能夠促成文化的變革,使學員對自己所在單位的現狀及變遷有了全新的認識。
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張勉老師的課程有兩個顯著特點,第一是從管理人員的角度學習人力資源開發與管理,而不是僅從人力資源部的角度來看人力資源職能;第二是從戰略和文化兩個角度,尤其是從公司文化出發解讀人力資源開發與管理。
張勉老師結合自己的研究和咨詢經驗,提出人力資源開發與管理的口訣,即能量化則量化,不能量化則行為化,不能行為化則氛圍化,并用實例進行了詳細的講解。在課程小結時,專門開辟了互動環節,學員先小組醞釀討論,發言,提問,討論,整個課堂互動氛圍濃厚,學員發言積極踴躍,張老師的精彩點評贏得了學員的陣陣掌聲。
 
 此次張勉老師示范教學,取得了極好的反響。學員們反映觸動大、收獲大。既使學員領略到人力資源開發管理的前沿性視角與理念,又掌握了具體的分析工具和方法。
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    學院人力資源開發管理課程組井輝老師、李中建老師全程參與了示范教學和課程建設研討活動。
 
 
撰稿:李中建
攝影:朱偉民

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