商界MBA精英:柳傳志

    近日，聯想集團董事行柳傳志接受《綠公司》雜志專訪，就企業發展與社會進步的關系，以及聯想的發展方向發表自己的看法。

    柳傳志認為，企業要發展，文化和制度是保障。同時，對于社會文化的進步而言，企業又起到了支撐與推動作用。

    因此，柳傳志表示，作為社會的一部分，企業要意識到自身的社會責任，努力搞好自身發展。在柳傳志看來，只有努力把企業做好，做有道德的企業，才能被國際社會認可，進而推動社會的進步。這也正是聯想努力的方向。

以下是柳傳志觀點全文。

柳傳志：

    一個企業要管好，它要有一個好的企業文化，同時也得有制度。制度跟文化同時存在，制度會加強、保證文化的形成。國家的事情也是一樣，我們的國家由計劃經濟體制轉為市場經濟體制，雖然取得了一些重要的成績，但過程是曲折的，也會出現一些問題。

    我想，現在已經到了國家來考慮自己發展的系統設計問題的時候了。我們在經濟高速發展的同時，領導人都在說進行制度改革、社會改革，這些東西是需要我們更積極地發展，與經濟發展相銜接，以實現同步的。

    今天我國在文化、教育包括社會道德修養方面，跟發達國家還有比較大的距離。那怎么去往那個方向去做，去引導，這不是憑借哪個企業的力量能完成的，這是人民對政府的期望。

    我不認為是中國文化帶來了（社會道德的潰敗）這些，恰恰相反，中國以儒家文化為主的傳統，正是維護社會穩定的積極力量，跟這個是不一樣的。但是，“文化大革命”確實帶來了一些負面影響。1949年以后，社會對儒家文化的強烈批判，使整個思想上造成了很大的混亂，也一定程度上影響到了今天。改革開放以后，在經濟的發展過程之中，中國的經濟發展確實是超過了其他國家的想象。但是相配套的社會的改革，包括政治的改革，體制的改革、需要推進。

    企業的發展，對捍衛社會底線和維護社會穩定是有積極作用的，比如說解決了收入問題、就業問題等。在這方面，聯想正在努力把公益活動的資金投入在支持創業、增加就業機會上。此外，我們堅持助學公益活動已經七年了，會一直不停地做下去;還有建立了見義勇為基金等等。這些都是在盡一個企業自己的職責。

    中國太大了，不可能就一個企業做公益就能改善整個社會的風氣，所以需要企業家們都要重視，都去努力。我們成立中國企業家俱樂部實際上也是把社會責任作為自己的使命，不是說大家湊在一起，吃喝玩樂，只研究自己企業如何經營，而是把社會責任作為企業的社會好公民的標準。

    我和聯想都不能算是道德的表率。當然，我覺得在中國社會里邊是有這樣的人，真的就是完全無私的，這種人確實是有，但不多。聯想自己一直在強調，要先把自己的企業做好，然后盡一個企業應盡的責任和義務。我們沒有自己說要做中國企業道德的表率，但是我們會努力往這個方向去做，努力去做有道德的企業，受人尊敬，被國際社會承認的企業。如果做企業人的人都能夠往這個方向努力，做好自己的事情，承擔起自己的責任，那對于社會進步，將是很大的貢獻