李維安教授回國以來不僅為南開大學管理學科的振興，也為我國管理學科發展特別是MBA教育做出了貢獻。
　　作為導師，他在率先開展的公司治理研究取得了系列優秀成果，獲得孫冶方經濟科學著作獎等獎項，在國內MBA教育中率先開設《公司治理》課程，獲得國家級優秀教學成果獎等獎項。其指導的學員曾獲得“中國MBA十大英雄”等稱號；作為院長和MBA中心主任，在全國率先推出MBA“雙導師”制度等創新性探索，并在全國得到推廣，從而使南開大學MBA、EMBA在全國高校的多次評估和各項評比中名列前茅；作為主編，創辦的《南開管理評論》，被評為管理學科的重要核心期刊，已經成為工商管理專業學位教育的重要學術交流平臺。
　　因此，李維安教授無論在全國MBA培養模式、交流平臺，還是在學員具體指導方面，都做出了重要貢獻，被聘為全國首批管理學科長江學者特聘教授，于2006年獲得 “中國最具影響力的10位管理大師”稱號。
　　個人業績：
　　李維安，教授，博士生導師，管理學博士、經濟學博士。現任南開大學商學院院長、公司治理研究中心主任、現代管理研究所所長、《南開管理評論》主編。首批文科長江學者特聘教授。
　　現兼任國務院學位委員會學科評議組成員、教育部工商管理教學指導委員會副主任委員、中國企業管理研究會常務副理事長、中國高等教育學會商科教育分會副會長、天津市管理學會會長、教育部社科重大攻關項目首席專家，教育部國家級人文社科創新基地首席專家等學術職務，并兼任或曾兼任國內外多所院校的兼職教授、博導或研究員，享受政府特殊津貼。
　　李維安教授長期從事公司治理、企業集團管理、網絡組織理論的研究與教學工作，先后主持國家自然科學基金重點項目、國家社科基金、教育部人文社科重大攻關課題、國家教育部優秀青年教師基金、國家軟科學項目基金等30余項國家、省、部級科研縱向課題、15余項與大型企業合作的橫向課題，并先后承擔多項國際合作項目。
　　他率領團隊在國內較早從事公司治理理論與實務研究，探索以治理邊界為核心范疇的理論體系，實現公司治理研究從治理結構到治理機制，從單法人治理到集團治理、跨國治理、網絡治理的拓展,并結合轉軌時期的國企股份制改造,提出由“行政型治理”到“經濟型治理”轉型的改革思路。實踐上，率先提出并制定《中國公司治理原則》，對于推動我國國有企業改革步入公司治理改革的新階段、上市公司引入獨立董事制度、完善公司治理機制提供了重要依據。進而推出國內第一個作為上市公司治理狀況"睛雨表"的中國公司治理評價體系，推進我國公司治理評價研究與國際接軌，引起理論界與實務界的廣泛關注與報道，同行專家也給予了較高的評價。其創立的南開大學公司治理研究中心經過多年發展，已經成為我國公司治理領域重要學術基地，被評選為教育部人文社科重點研究基地，以此為基礎的985二期人文社科創新基地--“中國企業管理與制度創新”基地也獲得批準。《回應重大現實問題的科研—教學互動式公司治理人才培養模式》獲國家教學成果二等獎。
　　李維安教授的專著《公司治理》獲中國經濟界最高獎項——第十屆孫冶方經濟科學著作獎，并獲天津市第八屆優秀社科成果惟一的一項特等獎；專著《股份制的安定性研究》獲第二屆蔣一葦企業改革與發展基金優秀著作獎和天津市第七屆優秀社科成果一等獎；論文獲教育部第三屆社會科學優秀成果一等獎；作為國內最早出版的公司治理教材《公司治理教程》獲教育部推薦為研究生教材。2005年5月出版的《公司治理學》，被列為普通高等院校“十五”國家級規劃教材。
　　李維安教授歸國數年來，不僅為南開大學管理學科的振興，也為我國管理學科的發展做出突出的貢獻。他擔任主編的《南開管理評論》作為管理學的核心期刊，已經成為國內工商領域最有影響的學術交流平臺之一，最近榮獲“第三屆國家期刊獎提名獎”；在他主持下的南開大學工商管理博士后流動站獲“全國優秀博士后科研流動站”；由于在科研與學科建設上做出較大貢獻，李維安教授還獲得了第三屆教育部高校青年教師獎等多項獎勵。2005年，李維安教授當選為長江學者特聘教授；這是我國首次在人文社科領域選聘特聘教授。