56.論證有效性分析
分析下述論證中存在的缺陷和漏洞,選擇若干要點,寫一篇600字左右的文章,對該論證的有效性進行分析和評述.(論證有效性分析的一般要求是:概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致,有無各種明顯的邏輯錯誤,論證的論據是否成立并支持結論.結論成立的條件是否充分.)
如果你要從股市中賺錢，就必須低價買進股票，高價賣出股票，這是人人都明白的基本道理。但是，問題的關鍵在于如何判斷股價的高低，只有正確的判斷股價的高低，上述的基本道理才有意義，否則就毫無實用價值。
股價的高低是一個相對概念，只有通過比較才能實現。一般來說，要正確判斷某一股票的價格高低，唯一的途徑就是看它的歷史表現，但是，有人在判斷當前某一股價的高低時，不注重股票的歷史表現，而只注重股票的今后走勢，這是一種危險的行為。因為股票的歷史表現是一種客觀事實，客觀事實具有無可爭辯的確定性；股票的今后走勢只是一種主觀預測，主觀預測具有極大的不確定性。我們怎么可以只憑主觀預測而不顧客觀事實呢？
再說，股價的未來走勢充滿各種變數，它的漲和跌不是必然的，而是或然的，我們只能借助概率進行預測。假如宏觀經濟、市場態勢和個股表現均好，它的上漲概率就大；假如宏觀經濟、市場態勢和個股表現均不好，它的上漲概率就小；假如宏觀經濟、市場態勢和個股表現不相一致，它的上漲概率就需要酌情而定。由此可見，要從股市獲取利益，第一是要掌握股價漲跌的概率，第二還是要掌握股價漲跌的概率，第三也還是要掌握股價漲跌的概率；否則，你就會賠錢。
57.論說文：根據下述材料，寫一篇700字左右的論說文，題目自擬。
眾所周知，人才是立國、富國、強國之術。任何使人才盡快地脫穎而出，是一個亟待解決的問題。人才的出現有多種途徑，其中有“拔尖”，有“冒尖”。拔尖是 提拔而成為尖子，冒尖是指通過奮斗、取得成就而得到社會公認，有人認為，我們的某些領域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。
