《談激勵》

　　激勵是一種十分復雜的心理、意志、行為過程，是人的“需要(動機)一行動-)結果一滿意“的持續循環。雖然人們對激勵的理解不盡相同，但其激發動機、強化決心、鼓舞士氣、堅定意志、煥發行動和實現目標的內涵是顯然的，從這個意義上講，人是需要激勵的。

　　哈佛大學威廉·詹姆斯教授研究認為，在計時工資制度下，一個人如果沒有受到激勵，只能發揮其能力的20%一30%，甚至更低;如果受到正確而充分的激勵，就能發揮其力的80%一90%，甚至更高。英國心理學家哈德飛，曾經給兩組志愿者進行不同的催眠。他對第一組人說：你現在身，他對第一組人說：你現在身體非常非常虛弱，你已經變成嬰兒了，你全身都很瘦小……慢慢地，這些人真的相信了。這時，給他一個握力器，受測者的平均握力是29磅。他對第二組人催眠說：現在往你口中滴的是營養液，是泰森服用的那種，所以，你會像泰森一樣強壯，越來越強壯。此時讓這些人這兩組人在清醒狀態下的平均握力都是101 磅。

　　海洋動物館有一條八噸多的鯨魚，經過“跳高訓練”竟能跳過6.6米高的繩子，其秘密十分簡單：訓練師先把繩子放在水面上，讓鯨魚從繩子上跳過去，每次跳前，訓練師都會親熱地對著鯨魚鼓勵。，果然多數時候，鯨魚順利地從繩子上“飛”了過去，訓練師便拿來它愛吃的食物，作為獎賞。一次次的鼓勵，一次次的獎勵，使鯨魚越跳越高。鯨魚在激勵下尚能夠創造奇跡，何況萬物之靈的人呢?!

　　每個人都有著巨大的潛力，每個人都肩負多重意義的激勵。別人的言行態度激勵你，你的言行態度激勵別人，尤其重要的是人的自我激勵!阿里巴巴締造者馬云靠借到的50萬元創業，短短幾年公司奇跡般地發展并在香港上市，他也成為《福布斯》封面上第一位來自大陸的企業家。在談起其創業歷程時，馬云感觸最深的是“有一點點成功，就用自己的左手溫暖右手“，自己激勵一下，正是這種自我激勵，馬云克服了一個又一個難關。

　　自我激勵的關鍵與核心是樹立理想、堅定理想，用崇高理想激勵自己的行動。高爾基說，一個人的理想越高，他進步得就越快，對社會的貢獻也就越大，我確信這一真理。理想就是一個人懷著一個愿望，盼望能夠獲得所向往的東西，并相信能夠獲得。播種理想，收獲行為;播種行為，收獲習慣;播種習慣，收獲性格;播種性格，收獲命運!由于人對自己所希望的東西能夠有意識地作出反應，因而一個有理想的人，一個有堅定理想的人，一定是特別能吃苦，特別重戰略，特別講方法，特別會忍耐，特別好心態，特別有活力的人。喊出“王侯將相寧有種乎?”的陳勝成為永遠的英雄�？吹角厥蓟食鲂袝r的威風氣派，發出 “大丈夫當如是!”感嘆的劉邦，真的成就了大漢基業。

　　等式“90%90%90%90%90%=59%”說明過程的重要和成功的艱難，只有在100%的時間里，按照100%的標準，100%的執行，才能達到100%的目標。沒有頑強的意志就沒有成功，頑強的意志來自崇高的理想和目標。人生因夢想而姜麗，“世界會向那些有目標和遠見的人讓路“，“思想有多遠，我們就能走多遠!”

　　我們需要一日三省，更要一日三勵，凡事往好處想，當你對自己說“我能行!”的時候，你就會所向披靡，從勝利走向勝利!有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終歸楚;苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三干越甲可吞吳。

　　每天多做一點點，就是成功的開始;每天創新一點點，就是領先的開始;每天進步一點點，就是卓越的開始;每天激勵一點點，人人都可為圣賢，就是偉大的開始!