1、提前面試不是考核學員合格不合格，而是選拔最優(yōu)秀的考生。

隨著提前面試的通過率越來越低，要通過這種選拔會越來越難。很多考生在申請遇到挫折時，很容易去找材料中的問題，是不是這個地方不這么寫，就過了。其實你沒有犯任何錯誤，學校沒有給你offer，只是因為你不夠突出，不夠特別，不夠適合。

2、越來越多的學校，在面試環(huán)節(jié)考察英語。

英語的題目也是五花八門，比如，請講一個你與小動物之間的故事？對于準備來說，范圍的擴大，意味著更難提前進行練習和背誦。而且，考生普遍的英語口語水平越來越高。臨時抱佛腳似的背一些簡單的句子，很難蒙混過關(guān)，這一項的打分可能很低。

3、現(xiàn)在就要開始進行職業(yè)規(guī)劃和調(diào)整，工作背景是學�？疾焐暾堈叩姆浅Ｖ匾�的一個方面。

舉個例子，如果你申請的學校喜歡大企業(yè)、500強背景的申請者，那么你現(xiàn)在就可以考慮是不是要換一個平臺。當然，這只是一個考慮，如果你很喜歡現(xiàn)在的工作，而某個學校對你來說并沒有那么重要，需要自己進行權(quán)衡。除此之外，現(xiàn)在就要開始思考，你準備講什么故事給考官聽？你有沒有拿的出手的好故事？任何業(yè)績，都需要時間去實現(xiàn)。

4、學校對于行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)的偏好。

這個主要是體現(xiàn)在TOP級的學校，因為申請的人實在是太多了，學�？梢噪S意挑。這種偏好不會擺在臺面上告訴你，但是卻是真實存在的。

5、學校非�？粗乇磉_能力，這也是由面試這種形式?jīng)Q定的。
我們接觸過一些做實事的學員，他們工作業(yè)績很好，可能是因為工作性質(zhì)的緣故或者沒有刻意訓練表達能力，不太善于表達。這一類學生在面試中是非常吃虧的。對于企業(yè)來說，表達能力不是那么重要，看重的是你能不能拿到企業(yè)要的這個業(yè)績結(jié)果，但是學校不一樣。這也是求職與MBA提前面試非常重要的區(qū)別。

我想，正是因為在面試過程中，過度看重表達能力，也導致了MBA中能說的太多，能做出真正成績的偏少一些。我覺得這是很多學�？梢愿倪M的地方。如果學校開設(shè)MBA的目的，是真正能培養(yǎng)一些未來的商業(yè)領(lǐng)袖，我認為不應(yīng)該過多看重表達。是不是可以引入一些心理測量、人格測量工具作為輔助，更好的判斷考生未來的潛質(zhì)。

6、基礎(chǔ)知識的積累非常重要。

模擬面試能將你正式面試時的問題都預測到，這并不難。但是如何真正出色的回答這些問題，才是難點所在。這往往取決于平時的積累。正如“臺上一分鐘，臺下十年功”，如果沒有平時的積累，只是臨時的準備，老師的眼睛是雪亮的，高下立判。這些知識，來自于經(jīng)濟、管理、戰(zhàn)略、組織、考核、營銷、金融等領(lǐng)域，同時，還要保持對于大環(huán)境的關(guān)注，這是對于MBA考生的一個基本素質(zhì)要求。

總之，早一些開始準備，是不會錯的。提前面試的準備過程，不僅包括對自己的認知、反思、規(guī)劃，同時也包括大量知識的積累。即使不申請MBA，做這些事情，也不會錯。

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