2013年6月20日，由21俱樂部聯合獵聘網舉辦的“21世紀商學院競爭力調研”企業雇主沙龍活動在北京成功舉辦。此次雇主沙龍是為配合第三屆“21世紀商學院競爭力調研”項目特設，旨在通過與企業雇主的對話，了解企業雇主對商學院教育的評價及意見與建議、對商學院背景雇員的工作表現預期及滿意度、對商學院背景員 工的綜合能力、專業技能和招聘考量因素等。
活動現場邀請到了十幾家企業雇主代表走進獵聘網北京總部，參與高端對話，主對話嘉賓有：東軟集團股份有限公司北方區人力資源總監蓋龍佳、岳成律師事務所高級合伙人岳屾山、西安楊森制藥有限公司招聘經理田潔、東盟基金合伙人陰子昕、獵聘網副總裁李未。他們或是所在企業與商學院有著長期的合作，或其本身也就讀過MBA、EMBA，可以說是對商學院教育有著非常直觀的了解和深入的洞察。沙龍現場火花不斷，精彩觀點紛呈。
2013就業難，究竟難在哪里？
面對2013年“史上最難就業年”，到場的雇主嘉賓有著相對淡定的態度，他們普遍認為這是學生期待與企業預期之間的匹配問題導致的相對就業難。在東軟集團股份有限公司北方區人力資源總監蓋龍佳的眼中，2013年只是剛剛開始感受到就業難的存在，2014年預期將會比2013年更加的難。
雇主眼中學生報讀MBA的初衷
對于學生報讀商學院初衷，雇主們普遍認為出于以下兩點考慮：其一也即主要的原因是希望通過報讀MBA實現轉型或者跨行業的發展；據人民大學商學院職業發展中心張立林老師也就此做了印證，在人大商學院內部做過的一個調查顯示，新招的學生中有 60%希望借助MBA學習實現轉行，這其中有60%的人成功實現了向金融行業的轉行。其次是所在崗位發生聚變，員工亟需在管理能力上進行系統化的補充與提升，也成為學生報讀商學院的直接動機之一。
商學院教育是否達到雇主對人才的預期?
東軟集團股份有限公司北方區人力資源總監蓋龍佳認可了商學院在培養學生競爭優勢方面的作用：商學院教育確認提升了學生的眼界，就讀商學院前后學生能力也得到了明顯的提升，特別是在專業技能方面的增強。但同時商學院學生的“落地感”還有待加強，將系統性的理論與工作實踐很好的結合，是大部分商學院學生面臨的首要挑戰。
就業指導，商學院與企業責無旁貸
擁有多年全球商學院招聘工作實踐背景的西安楊森制藥有限公司招聘經理田潔對于國內外商學院學生的就業現狀對比作了生動分享：國內的商學院招聘中，金融企業面前總是排長隊，而傳統的企業卻往往備受冷落；但在美國卻大不相同，在美國20多個商學院招聘的時候，強生展臺前排隊的人一點不亞于金融企業的，甚至有的時候還多。田潔認為商學院應在職業發展方面給予學生更多的引導，根據自己的定位選擇一個更適合的職業，避免就業的盲目性。
田潔認為，企業也應該長期與商學院保持互動溝通，與學生建立良好的溝通機制，明確企業所能提供的發展平臺與前景，以便MBA學員可以更好地結合自身背景規劃職業發展路線。同時在MBA學生的使用上，企業應更多地結合學生的背景、工作經驗和技能以及崗位所需的匹配，設置對應崗位的用人機制，以實現人盡其才。
MBA即意味著高收入？
在國外相對公開的薪酬制度設計條件下，商學院的學生很容易便可計算出自己在報讀商學院前后薪酬及職位的變化及相對應的投入產出比；而國內很多企業正處于向規范化管理轉變進程中，面對很多“眼高手低”的MBA學員，雇主們在對MBA學歷的員工是否一定會享受更高的薪酬待遇這個問題上，一致表現出了謹慎樂觀的態度。對此獵聘網副總裁李未表示：學歷、能力，最終還是靠自己努力！
商學院教育，國內外有別
東盟基金合伙人陰子昕基于自己對海內外商學院的了解，分享了他對國內外商學院教育的差距的觀察：在美國，如果想做CEO，最好的選擇是哈佛；如果想進銀行體系，賓夕法尼亞大學、芝加哥大學則是最佳考慮；如果要創業，斯坦福提供了非常濃厚的創業的文化；而西北大學凱羅德商學院則因其在市場營銷方面的卓越表現而聲名遠揚…國外的頂尖商學院在提供了全方位的商科基礎教育上，都各有側重。商學院其實是一個職業技能培訓的學校，不是一個研究機構，是為企業培養非常標準化和專業化的服務。但在中國商學院教育目前比較多的還是偏向金融領域，這當然也與當下中國金融行業處于與國際最尖端接軌的現狀相關。
在談到中國商學院的發展前景時，企業雇主代表們一致認可商學院教育在中國巨大市場空間，并寄語中國商學院能夠更深入扎根中國商業沃土，以兼容并包之精神，吸收國際商學院辦學之精髓，在本土教學上不斷創新，為打造具有國際競爭力的企業源源不斷輸送頂尖管理人才。
關于21世紀商學院競爭力調研
“21世紀商學院競爭力調研”關注國內（含香港地區）25家頂尖商學院，通過項目組實地走訪、對話院長、教授及學員代表，深入挖掘各商學院的特色競爭優勢，同時通過商學院課堂現場盡職調查及問卷調研，了解中國商學院的教育供給質量及需求趨勢，打造中國商業精英最權威商學院申請指南， 推動“商科”在中國的扎根與蓬勃發展。
