為什么中國的制造業這么發達，而利潤卻低得可憐?因為沒有附加值!為什么同樣的工作內容，你的薪水要比別人少一大截?因為你沒有附加值!要想擺脫低附加值，應該怎么做?答案只有一個，那就是：打造自己的品牌!

　　每個企業都會有自己的品牌。同樣，每個人也應該學會打造自己的品牌。否則，你會同那些沒有品牌的商品一樣，只能打價格戰�？煽诳蓸房梢园倌瓴坏梗�就因為有強大的品牌支撐!德魯克的管理思想可以在全世界范圍內廣為推崇，就是因為他自身樹立的“管理”品牌形象已經深入人心。

　　對于在職場上生存的朋友來說，每個人都是一個品牌。你的產品就是你自己，你的顧客就是你的老板，你的職業成長過程，就是你品牌塑造的過程。為什么有的人會被各大公司爭相挖角，而你主動投了幾百份簡歷卻無人問津?為什么有的人年薪百萬，而你卻只能拿最低層的工資，甚至連房租也付不起?唯一的秘訣就在于--你是否擁有強大的職業品牌!

　　品牌就是一個標簽，或者代表了一種形象或價值。提到聯想，人家會想到電腦;提到格力，人家會想到空調;提到德魯克，人家會想到企業管理;提到菲利普·科特勒，人家會想到營銷管理;提到邁克爾·波特，人家會想到競爭戰略……每一個成功品牌的背后，都有一個堅定的目標，以及圍繞著這個目標所做的一系列的努力，以及在這些努力的基礎上所積累起來的強大的品牌資產。看看你身邊的那些牛人，能夠做到很高的職位、拿到大把薪水的人，哪一個不是有著五年、十年甚至更久的經驗積累?

　　很多人根本就沒有任何品牌意識，這對他們的職場發展極為不利。如果你想知道構建職場品牌的奧秘，那么，就接著往下看，你會找到答案。一旦擁有了強大的品牌，你剩下要做的，就是靜靜坐下來，享受品牌效應給你帶來的豐碩回報。

　　現在靜下心來，仔細地想一想：五年或者十年以后，別人提到你的時候，你又希望給自己留下一個什么樣的標簽呢?是人力資源高手，是技術專家，是營銷總監，還是頻繁跳槽、沒有明確定位的普通打工者?