四、寫作
（本大題共2小題，第54題30分，55題35分。請答在答題紙上。）
56．論證有效性分析
分析下面的論證在概念、論證方法、論據及結論等方面的有效性。600字左右。
在一億年前，地球展開了一場聲勢浩大的造山運動。這項運動使得氣候驟冷驟熱。也正是大約在這個時候，恐龍從地球上消失了，而小小的蜥蜴卻幸運地生存了下來。
是什么原因導致了它們二者命運之間的天壤之別？恐龍和蜥蜴屬于動物學分類中的同一科目，但它們身體大小相差懸殊。恐龍由于身體過于龐大，很難找到合適的藏身之地和所需要的大量食物，而蜥蜴由于身體小巧，行動靈活，比較容易找到自己足以存活的少量食物，并且當氣候變化時，它也很容易找到一個石縫躲藏起來。
“恐龍效應”告訴我們，生命力不是以個頭來衡量的，朝更“大”規模方向的發展，既不是經濟的，而不是歷史的法則。企業越是龐大，越容易導致溝通和運作的困難。由于溝通和運作的失靈，這樣的企業最終只能是一盤散沙，無法避免被淘汰的命運。另外，在面對危險的時候，由于機構龐大而難以掉頭。所以，將來企業發展的總體趨勢必將是蜥蜴型的小企業。
57．論說文
根據下述內容，自擬題目寫一篇短文，說明如果你是伍德，你將對丹尼的話做何回應？700字左右。
丹尼是一位太空物理學家。有一次他對他的實驗室主任伍德說：“管理學作為研究和實踐領域的問題是，它沒有科學的基礎。我覺得，當我在設計一個導彈的制導系統時，我很清楚我自己在做什么，因為我有太空、推進器和其他可以利用的科學知識，它們會告訴我怎么作。但是當你問我作為工程師和技術部門的主管是否能夠很好地工作時，我就沒有把握了，因為沒有真正可以稱得上科學的管理知識來指導我。在我所讀到的管理學書籍中，我得到的觀念就是，管理人員能夠做的就只是親切地同他的下屬人員商量一些小事，并且制定嚴格的規章制度，使下屬人員不會做錯。 ”“親愛的伍德，我在考慮這件事情的時候，看不出管理學上有更多的科學。我懷疑能有什么好的管理學書本、文章和管理發展課程可以對我們提供多少有用的東西。我們是否需要等待幾個世紀直到管理科學發展到像物理學那樣一門精確的科學呢？”
