六.組織
    
    奧尼爾定律；所有的政治都是地方的。
    點評：只有能切身體會到的。群眾才認為那是真實的。
    定位效應：社會心理學家曾做過一個實驗：在召集會議時先讓人們自由選擇位子，之后到室外休息片刻進入市內入坐，如此五至六次，發現大多數人都選擇他們第一次坐過的位子。
    點評：凡是自己認定的，大都輕易不想改變。
    
    七.培養
    
    吉格勒定律：除了生命本身，沒有任何才能不需要后天的鍛煉。
    點評：水無積無不遼闊，人不養不成才。
    犬獒效應：當年幼的獒長出牙齒并能撕咬時，主人就把它們放到一個沒有食物和水的封閉環境里讓這些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活的犬，這只犬稱為獒。據說十只犬才能產生一只獒。
    點評：困境是造就強者的學校。
    
    八.選拔
    
    近因效應：最近或者最后的印象對人的認知有強烈的影響。
    點評：結果往往會被視為過程的總結。
    酒井法則；在招工時用盡渾身解數，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。
    點評：不能吸引人才，已有的人才也留不住。
    美即好效應：對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認為他或她的其他地方也不很錯。
    點評：印象一旦以情緒為基礎這一印象會偏離事實。