老板累，眾人皆知，老板忙，無(wú)人不曉。老板累到這樣的程度——從開(kāi)廠到現(xiàn)在五年了沒(méi)有休過(guò)一天假，出差超過(guò)一周，員工就不知所措，老板十天不回來(lái)員工就要辭職，這于我真是聞所未聞!老板忙到這樣的程度——手機(jī)三天不開(kāi)，員工請(qǐng)示工作客戶聯(lián)系業(yè)務(wù)的短信居然有一千條之多，這于我無(wú)異是天方夜譚!

　　一家企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)系于老板一人，一家企業(yè)的生存靠老板一人，這樣的企業(yè)如何持續(xù)?這樣的企業(yè)如何壯大?我聽(tīng)了真是為他們捏了一把汗!作為一名企業(yè)管理咨詢師，我為中國(guó)中小企業(yè)這樣的管理現(xiàn)狀感到揪心!

　　為什么老板們都喊累?有人這樣回答：我的企業(yè)沒(méi)有人才，我的員工沒(méi)有執(zhí)行力，我公司地處偏遠(yuǎn)找不到好干部。有人歸因于80后90后。也有人這樣回答：我學(xué)歷低不會(huì)管理、我搞技術(shù)出身不知道如何管人、我做業(yè)務(wù)起家管人的事實(shí)在外行。總算有人從自己身上找原因了。

　　在我看來(lái)，這些回答都停留在淺層和表象，不是問(wèn)題癥結(jié)所在!老板累的真正原因是不相信員工!是不放心!我好不容易辛辛苦苦積攢了一桶金，才創(chuàng)業(yè)成功，企業(yè)的一切都是我個(gè)人的，我怎么能隨隨便便假手于人?人賬物、進(jìn)銷(xiāo)存等等企業(yè)的大小事務(wù)最終拍板都只能我老板一人說(shuō)了算!這樣辦企業(yè)，不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因。

　　其次就是不會(huì)用人。不會(huì)用人體現(xiàn)在不會(huì)找人、不會(huì)識(shí)人、不會(huì)安排人在合適的崗位。中國(guó)封建社會(huì)漫長(zhǎng)，無(wú)論時(shí)代如何變遷，“我的地盤(pán)我做主”的土皇帝思想總是深植于國(guó)人的大腦之中。為什么中國(guó)溜須拍馬之徒甚多?就是愛(ài)聽(tīng)好話的人太多。老板選人首選“順不順眼、聽(tīng)不聽(tīng)話”，請(qǐng)問(wèn)那些有才之士誰(shuí)肯輕易俯首稱(chēng)臣?即使你不三顧茅廬，至少也要禮賢下士吧?否則誰(shuí)肯為你賣(mài)力?“士為知己者死”不就是講的這些有才之士!偏偏這么怪，越是小的企業(yè)，老板架子越大!因?yàn)樗��?ldquo;能人”——企業(yè)離了誰(shuí)都照樣轉(zhuǎn)，離了我老板就不行。這樣的企業(yè)，老板不累才怪!

　　第三是不會(huì)授權(quán)。很多人做了老板，其實(shí)并不知道企業(yè)是什么樣，企業(yè)是如何構(gòu)成的，他不知道企業(yè)絕大多數(shù)工作都是可以假手于人，都是可以分類(lèi)分級(jí)分時(shí)授權(quán)全體員工完成的。很多老板也懂得授權(quán)的重要，但就是不知道如何授權(quán)。多數(shù)人的經(jīng)歷就是“一放(權(quán))就亂、一收(權(quán))就死”。其實(shí)解決這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單。讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，你找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)，花上一點(diǎn)時(shí)間，這一切癥結(jié)都可迎刃而解。

　　第四是不會(huì)分錢(qián)。也有不少老板會(huì)用人，也會(huì)授權(quán)，企業(yè)發(fā)展也不錯(cuò)。可是等到企業(yè)有一定規(guī)模之后，元老離開(kāi)了，能人請(qǐng)辭了。原本有人替老板分擔(dān)的工作因無(wú)人接替，老板不得不親自上陣，一上陣就又回到了忙亂不堪、身心交瘁的境地。四川有個(gè)老板六十多歲了，本已卸任總經(jīng)理四年，就因?yàn)槔�益分配不好，�?dǎo)致總經(jīng)理兼技術(shù)總監(jiān)憤而辭職，今年不得不再次以董事長(zhǎng)身份兼任總經(jīng)理。個(gè)中滋味，只有他自己清楚!酸甜苦辣，只能自己獨(dú)自品味。

　　我們知道，老板們創(chuàng)業(yè)原本是為了更好地生活，哪知道，有人創(chuàng)業(yè)卻踏上了一條不歸路。浙江老板王均瑤英年早逝有人說(shuō)是解脫，不解脫你就意味著要?jiǎng)诶劢K生!

　　難道老板不累，就辦不好企業(yè)嗎?非也，基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)告訴我們：老板越輕松，企業(yè)越長(zhǎng)久。就筆者本人提供過(guò)咨詢服務(wù)的企業(yè)來(lái)看，也無(wú)不證明：老板越輕松，企業(yè)發(fā)展越順利。因?yàn)槔习遢p松，意味著員工努力。事事有人負(fù)責(zé)，老板能不輕松嗎?

　　老板要想不累，其實(shí)不難。首先改變你的觀念，其次找到好的教練幫助你企業(yè)打造一套公司化運(yùn)作系統(tǒng)，擺脫對(duì)老板的依賴、擺脫對(duì)能人的依賴，老板只要握有發(fā)動(dòng)這個(gè)系統(tǒng)的鑰匙就好了。讓系統(tǒng)幫你管理企業(yè)、讓系統(tǒng)幫你賺錢(qián)。